孕假篇

? Q: 懷孕期間可以請哪些假？

產前假、流產假、產檢假、哺乳假、保胎假、產假等，此外，男員工還有陪產假

? Q: 順產與難產執行細節的區別？

女職工產假分別按下列情況執行

1.單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天

2.難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

? Q：懷孕期間請假的天數如何計算？

1.懷孕期間員工必放的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用

2.如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月

保胎假：醫生開證明，按病假待遇

待遇篇

? Q: 哪些產假可以享有帶薪休假？

  相關假期的待遇規定

一、保胎假：工資按照病假發

二、產前假：工資按照八成發

三、產假：領生育生活津貼

四、哺乳假：六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

? Q: 生育費用如何報銷？

1.生育津貼（產假工資）

需要在分娩前連續繳納滿9個月，生育費、計劃生育手術醫療費和生育津貼3項內容均可報銷

如果不滿9個月，則先報銷產前檢查、分娩等生育醫療費，產假工資由公司墊付。在產后繳滿12個月，可以在單位申請補支生育津貼。若員工在12個月內離職，則產假工資由單位墊付

在一般情況下生育津貼與員工工資就高領取

①如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就好，生育津貼下來，歸企業

②如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業

生育津貼=上一年企業人均繳費基數÷30×產假天數

2、營養津貼

目前參照員工繳費工資的標準，根據員工的年齡、生育情況發放。

3、生育醫療費

① 員工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費（各地詳細項目略有差異）

② 員工生育后引起疾病的醫療費

③ 產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理

權益篇

? Q:懷孕期間享有哪些權利？

1.不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資

2.女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。不能勝任原勞動的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動

3.懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作

4.懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理

? Q:產假需提供哪些證件？

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假

? Q:當合法權益受到侵害時，通過哪些渠道合法維權？

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴

《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內

3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴

附:2018最新全國31省婚假產假一覽表

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